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找得早不一定找得好!求职面试要有主见
来源[] 发布时间[2011-10-24] 浏览次数[118]
 
      曾明是1998年毕业生。作为一个纯粹的工科生,毕业后的四年里,她的求职方向转了180度:从最开始的本专业,到编辑,再到一个网站中层主管。曾明跳槽不算频繁,但走得很稳。不管工作怎样转变,她都把握这样一个原则:做个有主见的求职者。

  这个原则的确立始于大学期间。在大三暑假,曾明就开始着手找工作。当时,这种举动称得上有市场头脑。那年,曾明拿着许多作品,跑到一家广告公司应聘。笔试、中文、英
文,她通过了所有的考试。可到了面试的时候,曾明的感觉很不好:不是对自己的感觉不好,而是对老板的感觉不好。老板看着曾明,一脸不屑:“大三学生,怎么来工作?”

  曾明开始很谦虚:“大四课少,我可以兼职做设计,毕业后就可以做长期设计。”

  老板显然怀疑曾明的能力:“那才学多长时间?”

  “能力可以从工作中考察,不能简单地看学历。况且,你通知我面试时,已经知道我是大三学生了!”曾明不卑不亢地回答。

  面试结束时,曾明已经决定,不管结果如何,都不会去这家公司工作。它的管理实在不行。从那时起,曾明也下定决心,如果工作不合适,就不要勉强自己。是自己选择工作,而非工作选择自己。

  大四那年,曾明记不清自己投了多少份简历。最后,她去一家很有名气的台湾公司应聘。曾明对这家公司比较满意。本以为工作就这样敲定,可事情总是柳暗花明。在签约前,曾明突然接到一个传呼,上面只有电话,留言要求她去面试。曾明没有在意,以为是一家野鸡公司。过了几天,无事的曾明跑到这家公司转了一圈,才知道它在业内鼎鼎大名。可是这时面试日期已过。就在曾明即将与台湾公司签约时,那家业内有名的公司又打来电话要求面试。权衡再三,曾明放弃了台湾公司而选择了后者。曾明在这家公司工作得很辛苦,但她相信,如果不在这个公司,在别的公司也会学到许多,但肯定不如在这家公司学得多。

  而这次面试给她留下的深刻教训是,一定要把自己向外投递的简历登记整理,以免错失机会。扎实的基础使得曾明迅速被相关行业杂志挖去做编辑。不久,又以拥有丰富的媒体资源被一家知名网站挖去做中层主管。

  曾明自己总结经验:面试是双方面的,要多看,多接触,不是找得早就是找得好。一步步稳扎稳打,才能赢得市场主动权。
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